因为对员工的能力要求比较高……珠宝销shòu案例：zhǐ不过还需要一个反复演练提升的过程。就必须带动员工一qǐ学习成长，开始试着zì己做珠宝销售和管理。至于那16节销售hé管理课程，并不是yīn为员工销售能力有多强，现场接待的顾客不再像之前那么hǎo成交，对bǐ的顾客回头率也降低。
珠宝设计师赚钱吗？
本文目录一览：
1、珠宝设计师赚钱吗
珠宝设计师赚钱吗
珠宝销售技巧：这种内部培养de方式，正是大部分门店所qiàn缺的，因为对员工的能力要求比较高……
一个月的驻店jié束了，相比员工来说，老板自己的收获更大。
员工de主要收获是，
做业绩的心态变好了，意shí到以前那种接待方式的很多wèn题，学到了一套高效的接待方式，zhǐ不过还需要一个反复演练提升的过程。
11月份开始，按新的个提奖励机制执行，相比以前的公提形式，只要业绩做好了，收入比之前huì高很多。而且，个提形式下deshōu入高低，取决于员工的个人能力，不shòu其他同事影响。
组长和店长想拿gèng多钱，就必须带动员工一qǐ学习成长，想办法让组员做高业绩。zǔ长有个提和组提，店长yě有个提和店提。
要是在没培训之前，让员工接受个提的形式，chāo过一大半的员工不会同意。
老板de主要收获是，
自认为珠宝销售很难的理念被打破，开始试着zì己做珠宝销售和管理。基于以前有汽车销售经验，他的珠宝销售思维提升比较快，只要把汽车销售的思维嫁接到珠宝方面就可以。
而且，如果这套珠宝销售管理模式，同样适用于他们的车xíng，yī些销售数据统计de表格，都shì通用的。
除了工作上的转变，我觉得，收获更大的应该是在gōu通方面。
以前没有意识到沟通方面的问题，总觉得是别rén的问题，经过一个月的相处引导，慢慢发现，原来这一切还是自己不懂得yǒu效沟通引dǎo。
不管是对孩子、家人、员工、或者合伙人，都是一样的沟通原理。现在他已经知道怎么一步步去引导别人，只不过，同样的xū要一个反复练习提升的过程。
从7天的线下培训后，他也坚持写了一个月总结，还抄了一个月的思维模shì，后面hái会继续写。听说，tā要像我一样坚持写400天+600天的总结，我们拭目以dài。
至于那16节销售hé管理课程，老板自己也重新捡起来学习了。
yǐ前刚发给他的时候，并不认为这些课程有duō实用，只是简单听一听就转发gěi员工去自学，结果也没几个员工rèn真xué习。原běn拿到手的是一座宝藏，却被当作“负担”给丢一边了。
前两tiān，才重新开始学习，短短15分钟的课程语音，yìng是花了一个小时学习，还写了很多笔记。zuó天下午交接班的时候，老板给员工分享了很多。
通过这样学习和分享的形式，老板zì己成长的同时，也带动员工一起学习。他说，以后每天听课做笔记，然后给员工一起分享。
那25000字的话术，每天也会读个两三段，再和员工一起演练。
有这样的老板带头，我相信，很快能形成一个学习型团队的氛围，业绩也会越做越好。
再说说珠宝行业的现状，
今年下半年kāi始，从线上逐步过渡到线下培训，跟几个不同区域的老板沟通后，发现一个现象：
今天的市场行情，已经远不如两年前。
因为很多门店，前两年都是赚钱的。之所以néng赚钱，并不是yīn为员工销售能力有多强，而是因为市场消费经济活跃，正好赶上了市chǎng大环境的红利，所以才赚钱。
而且，还挺轻松的，不用怎么管，měi个月都能持续盈利。
但是，从今年开始，明显感觉到市场大环境变了：
进店量明显下滑，老顾客消费也少le，现场接待的顾客不再像之前那么hǎo成交，对bǐ的顾客回头率也降低，员工de销shòu能力又停滞不前。
种zhǒng迹象，让lǎo板们异口同声说，珠宝行业越来yuè难赚钱了。
确实，
生意场上，如果能赶上市场红利期，或者先抢占某个区域的市场空白点，老板确实很容易赚钱。
但是，后期随着市场变化，jìng争对手介入，还有珠宝péi训行业在mù后推动着，周边的同行都已经开始在转变了，ér你还是原地踏步，又怎么可能盈利呢？
反应慢的rén，很快会被市场淘汰。
接下来，珠bǎo店应该zěn样打造自己的实力呢？
很多老bǎn倾xiàng于，通过营销活动吸引客流，提shēng业绩。
以前这么做是可以的，但是现在呢？
自己做活动的效果一般，来来回回也就那些模式，换汤不换yào。如果请营销策划公司做，成本高，前miàn两三次可能效果还挺好，但是越到hòu面，提升的幅度越小。
最终，一定是从内部提升找jìng争差异化的做法。
就拿增加客流这件事来说，
客流，在很多人的思想里，仅限于做活动增加的客流，或者自然进店增加的客流。实际shàng，还有另外一部分更精准的客流，被遗忘了。
增加客流的方法，可以通过两个方面：
外部引流和内部增流。
外部引流，是属于广撒网的泛流，表面看起来进店量大，但是不一定精准。还取决yú员工的销售转化能力，如果能力一般，即使是jīng准的客流，也会被浪费。
内部zēng流，是属于精准的zēng加客流方式，主要通guò潜在跟jìn和老顾客再次培养，zhè种客流量不大，但shì一旦能吸yǐn进店，成交zhuǎn化率能达到80%以上。
而且，如果能持续从自shēn内部培养，后面就会通过口碑宣传，和老顾客带动新gù客的方式，滚动起来，形成一套“自行造血”的系统。
这zhǒng内部培养的方式，
正是大部分门店所欠缺de，因为对员工的能力要求比较高，前期过程相对长一些，但是后期yī旦形成滚动的态shì，竞争对手是模仿不了的。
内部增流，就像你在挖井，前期耗费时间长，后期会源源不断的自动生水；
外部引流，就像你在挑水，直接解决当下缺水的问题，却只是单一的造水huán节，并不是一套系统化工程。
在初级阶段，nèi部培养主要提升员工这几方面de能力：
1、le解需求的能力；
2、解除防备心的能力；
3、提供有价值信息的能lì；
4、行情讲解突出自家优势的能力；
5、后期qián在跟进和老顾客维hù培养的能力。
思考一个问题：
为什么有些珠bǎo店的业绩越做越好？
我是罗宾，专zhù于珠宝销售和管lǐ培训。本人【卖钻石的罗宾】原创作品，未经授权，禁止转载。我已加入“维权骑士”（rightknights.com）版权保hù计划。
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珠宝鉴定师收入大概是多少？
珠宝鉴定师收入大概zài10000元左右，当然这是在专业的检测机构才有的收入。yī般的珠宝鉴定工作薪资在3000-5000元。而为拍卖行和珠宝公司鉴定的人才，其薪资就非常的可观。
对于珠宝业较为缺乏的品牌设计人cái，一个成熟的珠宝设计师年薪往wǎng在10万元以上。珠宝鉴定是非常稀缺的一gè行yè，jiù业方面比较稳定。
扩展资料：
珠宝鉴定师取得的证书：
1、GAC 中国宝玉石鉴定认证
GAC宝yù石鉴定师资格证书是中国珠宝行业协会对国内cóng事珠宝行业人员职业能力的最权威资格rèn证，是在珠宝行业就业的资格凭证，是用人单wèi招聘、lù用员工的有效依据。
2、NGTC证书
国jiā珠宝玉石质量监督jiǎn验中心和国家宝石监测培训中心联合bān发的NGTC翡翠鉴定资gé证书。
3、GIA证书
GIA宝石鉴定文凭（G.G.）、钻石鉴定文凭（Graduate Diamonds Diploma）GIA有色宝石鉴定文凭（Graduate Colored Stones Diploma）。
首饰设计师赚钱吗？
首饰设计师平均月薪在3000左右..主要集中在广州和shēn圳.
我本人曾经做过珠宝设计师,zài深圳的工资会比广州高一点,深圳的工厂比较多yī点是内销的工厂,广zhōu就多数是外销de比较多.一个有一年半左右经验,画图基本问题不大立体感,线条和款式都比较合市场的,月薪可以在3000左右,如果在大公司培养过的,设计理念比较好的可以有3500。
o(∩_∩)o希望对您有帮助，希望采纳wǒ哦~
请问大神谁知道首饰设计师挣钱吗？
看自己水平，一般的如果没有zuò品可能3~10k都有可能，厉害的就不能用月xīnlái计算le，每一套作品都值钱。
主要集中在广州和深圳。本人曾经做guò，在深圳的工资会比广州高一点,深圳的工厂比较多是内销工厂，广州就多数是外销的比较多。如果在机构培养过的，类似雅安琪这种，设jì理念好的并且介绍工作，学成后工资水准会高一些。标签： 珠宝设计师赚钱吗知乎 珠宝设计师赚钱吗现在 珠宝设计师能赚上亿吗 珠宝设计师收入高吗
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